Restaurant: DOGANA in Feldkirch - Michael Gallaun und die Familie Gallaun: Ich war an einen Punkt angekommen, dass ich mit meiner Arbeit im Dogana aufhören wollte. Habe keine Kraft, Selbstvertrauen und Motivation mehr in mir gehabt. Irgendetwas in mir hat mich gelähmt. Ich wollte etwas verändern, mich an erster Stelle, ich spürte ich brauche Unterstützung, jemand der uns Begleitet. Jemand der das auch schon Mal durchgemacht hat. Ich habe mich verändert, weiterentwickelt. Denke über vieles anders. Schaut genau hin!!! Redet miteinander, sucht nach gemeinsam Lösungen. So das es danach alle gut geht. Jeder muss mit den Entscheidungen danach gut Leben können. Ich bin zu tiefst überzeugt das ich ohne Manuela Ederer schon das Handtuch in unserem Geschäft geworfen hätte. Durch ihre große Erfahrung und Wissen hat sie mich gestärkt, motiviert, weiterentwickelt und vor allem eine Perspektive (Vision) für die Zukunft in unserem Betrieb gegeben.

Ich hatte bis zum Sommer des Jahres 2018 immer auf das Ziel hingearbeitet Geschäftsführer zu werden. Dieses hatte ich damals erreicht. Der Focus war immer auf dies ausgerichtet. Mit Erreichung dieses Ziels wurde mir klar, dass sich nun andere Dinge bemerkbar machen. Unsere Konstellation im Unternehmen ist ja eine ganz besondere. Ich möchte nicht sagen schwierig, aber ich habe gemerkt, dass diese doch mit einigen Herausforderungen verbunden war bzw. ist. Um diese Thematik für mich besser zu verstehen und führen zu können brauchte ich jemanden, der mir hier dabei hilft. Als dieses Thema für mich wichtig wurde habe ich dich zufällig bei einer Veranstaltung der jungen Wirtschaft kennengelernt. Dies hat in diesem Moment gut gepasst. Weil du meine Situation verstehen und nachvollziehen kannst, hier auch auf eine spannende Erfahrung in eurem (damals) eigenen Familienunternehmen zurückgreifen kannst und du weißt, dass es mitunter nicht so einfach werden kann. Mittlerweile gibt es sehr viele Unternehmensberater und von diesen wissen viele praktisch eigentlich gar nicht wie man ein Unternehmen führen soll. Dies macht mich immer wieder ein wenig nachdenklich, dass einem Menschen sagen wie es geht, die aber selbst noch nie in einer Geschäftsführerposition waren. Dies ist bei dir anders und das finde ich sehr gut. Es hat sich insofern einiges verändert, dass ich meiner Meinung nach gelernt habe, mich nicht auf kleine mühsame Dinge zu versteifen und zu konzentrieren, sondern auf das große Ziel des Erfolgs hinarbeite und so manches nicht mehr wichtig wird und mich so nicht mehr belastet. Ich gehe souverän mit meiner Rolle als Geschäftsführer um. Meist ist es so, also meiner Meinung nach, dass Dinge untereinander falsch verstanden werden. Mit viel Kommunikation können hier sicherlich Missverständnisse und somit mögliche Konflikte rasch geklärt werden bzw. von Anfang an vermieden werden. Aber ich finde auch, dass man eben wie oben bereits angemerkt, nicht allen Geschehnissen zu viel Aufmerksamkeit schenken soll. Meiner Erfahrung nach habe ich auch festgestellt, dass viele oft Dinge nicht auf den Punkt bringen und diese lang und breit umschreiben. Das finde ich nicht gut. Auch unangenehme Punkte gehören angesprochen und aus der Welt geschafft. Klarheit finde ich ein passendes Wort dazu. Eben, weil du weißt wovon du redest. Was mir sehr gut gefallen hat sind deine Fachkenntnisse im Bereich Mitarbeiterfindung und Bewerbungsgespräche sowie Mitarbeitergespräche. Dies hat mich sehr beeindruckt. Hier konnte ich viel mitnehmen. Was mir auch gefällt ist, dass die meisten Übungen sehr positiv gestaltet sind und Räume für Großes zulassen.

Julia Keel-Waibel von ROSEN WAIBEL in Mäder: Du bringst in kurzer Zeit Klarheit. Ich schätze die direkte und unverfälschte Art von dir Manuela. Du hast Erfahrung in deinem Bereich und gehst super auf einen ein. Du bist sehr flexibel und liebenswert. Manuela du bist jung und dynamisch und steckst voller Lebensfreude. Das ist ansteckend. 🙂 Liebe Julia, vielen lieben Dank für das Interview. Ich wünsche dir auf deinem Weg mit deinem Familienunternehmen alles Gute – viel Freude, Leichtigkeit, Spaß und ERFOLG! Danke, dass ich dich begleiten darf – es ist mir eine Freude und Ehre! Danke für dein Interview und deine ehrlichen Worte. 

Rosen Waibel mit 60 Mitarbeitern aus Mäder mit seinen 4 Filialen in Vorarlberg und CH wird an die 3. Generation übergeben.